Session de recrutement Unilog (tests logiques et raisonnement)

Certains d'entre vous savent que j'ai le cerveau complètement monopolisé par mes recherches de stage depuis quelques temps spécialement (d'où mes aller-retours incessants vers Paris). Dernier événement en date, l'entretien chez Unilog Groupe LogicaCMG ! Voici le déroulement du recrutement là-bas...

Rendez-vous à 8h45 pour une présentation générale de la boîte. C'est un peu soporifique mais c'est nécessaire. Juste avant, on vous demande de remplir un dossier de quatre pages décrivant votre parcours et votre motivation (qui est motivé quand il s'est levé à 6 heures du mat franchement ?). On est une dizaine dans la salle et le manager qui présente Unilog demande à chacun de se présenter brièvement et on s'aperçoit qu'on a tous des backgrounds très différents. Personnellement, 90% des gens de ma session étaient des techniciens. Il y avait aussi un gars qui avait fait chimie, on se demande comment il a débarqué là.
Quand on sait à peu près tout à propos de la compagnie, c'est-à-dire à 10 heures et quelques, c'est le début d'un grand stress : les tests de logique et de raisonnement. Chaque test dure 20 minutes et est constitué de 40 questions, autant dire qu'il ne faut pas traîner ! Le test de logique, ce sont des dominos à remplir et mis à part le temps, il n'y a pas de réelle difficulté. En revanche, je conseille vivement de s'entraîner pour le test de raisonnement. Faites des tests de QI sur le web pour vous préparer.
A 11 heures, on vous prie d'aller poireauter en salle d'attente. Là, les différents candidats ont l'occasion de discuter en attendant que le couperet tombe. Pendant ce temps là, une dame corrige nos tests à toute vitesse.
11h20 : cette dame revient et appelle 5 noms en les priant de bien vouloir la rejoindre dans la salle. On les voit ressortir et nous dire au revoir 10 minutes plus tard et on comprend que nous sommes qualifiés pour la seconde partie du recrutement. Les 5 candidats restant se voient donc accordés un entretien avec un chargé de recrutement. Suite au prochain épisode...

Bilan :
- il me semble qu'ils ont allégé leur façon de recruter puisqu'avant, d'après ce que j'ai pu lire sur Internet, il y avait des mises en situation ainsi que des tests psychologiques;
- si le manager qui présente sort des mots techniques : acquiescez sans faire de grimace, vous pouvez être sûr que la moitié des gens présents dans la salle font semblant comme vous;
- si vous avez une petite vessie, pensez à la vider avant de commencer parce qu'il n'y a pas d'interruption durant la session (pas de répit chez Unilog).